2019年11月29日、本社 コミュニケーションプラザにおいて、「第6回Sunカフェミーティング」を開催しました。
「Sunカフェミーティング」は、2016年からはじまった社内SNSワーキングマザーコミュニティ「SunSun カフェ」参加者の交流や意見交換を目的としたミーティングです。
今回は、育児休職中の女性社員4名と2歳児以下のお子様がいる女性社員7名に加えて、0歳児のお子様がいる男性社員6名にも参加していただきました。またミーティング中は、託児所を別室に設置し、お子さま方の待機スペースとしました。
はじめに、榎木労務人事部長から「同じ育児期の社員同士で交流を深めるとともに、女性側に偏りがちな育児・家事の分担を促進し、働き方に対する男女の意識の違いを知り、解消していくことを開催目的のひとつにしている。」また、自身の育児経験を踏まえ「育児に深く関わることで、子どものはじめての笑顔や言葉など、日々の成長や多くの喜びを感じることができる。男性の皆さんもこの機会をポジティブに捉えて育児を楽しんでほしい。」と挨拶がありました。
ミーティングでは、「男女ともにキャリアと育児を両立するために」をテーマに、1か月間の育児休職を取得した西日本営業本部 総括部 杦山智之さんに、2人の育児から学んだことや仕事と育児を両立させるノウハウなどをお話いただきました。その後のグループディスカッションにおいて、各自が持つ育児に関する悩みや復職に対する不安などを共有し解決策を導き出しました。さいごに、「自分ができる行動」を一人ひとり宣言し、両立に対する心構えをあらたにしました。
今後もこのような社員の交流の機会を継続して実施し、仕事と家事・育児を両立しながら誰もが各職場で活躍できるよう支援してまいります。
～参加者の感想～
・実際に育児をしている男性社員のリアルな話をきくことができて、参考になった。家事の時短化など自分にもとりいれていきたい。
・もっと多くの男性社員や管理職が参加できるようになればいいと思う。
・同年代の育児をしている社員と情報を共有することで、自分の課題を整理できて有意義であった。またパートナーと家事・育児の分担について話し合う時間をつくりたいと思った。
