ダイバーシティ推進
多様な人材がお互いの価値観や違いを尊重しながら活躍し、誰もが安心して働き続けられる魅力的な職場づくりを目指し、「女性活躍推進」「男性育休取得推進」「障がい者の活躍推進」「仕事と介護の両立推進」「ワーク・ライフ・バランス推進」をダイバーシティ＆インクルージョン推進における重点項目とし、各種施策を実施しています。
「くるみん」マークの取得
2015年に東京労働局より認定され、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けた証「くるみんマーク」を取得しています。
「トモニン」マークの取得
厚生労働省が定める「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマーク「トモニン」を取得しています。
