介護に関する取り組み
定期的なオンラインセミナーの開催と個別相談窓口の設置を行っています。
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利用可能な制度
介護休業法に準ずる制度
①介護休職（対象家族1人につき、通算1,095日間）
一定の条件を満たしている場合には給与の67％の介護給付金が雇用保険から支給される(通算3ヶ月間）
分割回数の制限なし
②介護休暇（対象家族１人につき年5日、2人以上の場合10日）
- 15分単位での取得が可能（就業時間の途中から取得し、再び勤務に戻ること（中抜け）も可）
③介護短時間勤務（期間の定めなし）
- 1日につき、5時間以上、15分単位で勤務時間を設定可能
④時間外労働制限、深夜業労働の制限等
介護のための所定外労働時間の制限（残業の免除）
介護のための所定外労働時間の制限（残業の免除）
- 1か月24時間・年間150時間を超えての時間外労働なし。
- 午後10時から午前5時までの労働なし。
法律以外の制度
⑤時差勤務
- 直属上長が認めた場合は、1日の労働時間を変えずに始業・終業の時刻を3時間30分を限度に繰上げ、または繰下げて勤務可能
その他
