2020年9月17日に、育児休職中・復職後1年以内の方を対象に「第7回Sunカフェミーティング」を開催しました。
今回の研修は、新型コロナウィルスの状況を踏まえ、初のオンライン開催となりました。これまで都内で開催していたため、遠方の拠点の方は参加が難しい場合もありましたが、今回は関西、九州、柏崎など13名（男性3名・女性10名）の方にご参加いただきました。
はじめに、樫村労務人事部長から「上半期は新型コロナウィルスの感染拡大で、私達が働く環境は大きく変わりました。当社においても、在宅勤務や時差勤務の整備により、自宅で家族と過ごす時間が増え、その結果、今まで以上に育児や家事に関わり、ワーク・ライフ・バランスについて考えた社員は多いのではないでしょうか。今後も多様な働き方ができる環境整備に力を入れていきたいと思います。」と挨拶いただきました。
ミーティングでは、「復職後、壁にぶつかった時の打開策」をテーマに、複数のお子様を育てながら仕事と育児を両立している先輩社員（営業統轄本部 千葉明子さん、南関東・東海営業本部 金子志保さん）から話を伺いました。具体的には、職場復帰後、壁にぶつかった当時の話、それをどのように乗り越えたのか、どのようにモチベーションを維持していたのかなど、体験談を語っていただきました。
参加者からは、
- 先輩社員の1日のタイムスケジュールや壁に直面した時のエピソードなどを聞くことができて、これからの自分がイメージできた
- 復職直後の参加だったので、同じ状況の方々と情報共有ができて良かった
- 子を持つ女性の意見や悩みを聞くことができて、自分の家庭でもサポートできることがあるのではないかと思った
などの感想をいただきました。
また、今後のSunSunカフェについて、
- 男性の育児休職を促進するような研修を行ってほしい
- 復職後の働き方について、自分と同じ部門や職種の方の話を聞いてみたい
- 直属の上司も一緒に研修に参加してもらい、現状を把握してほしい
- 復職後のキャリアアップについて、女性管理職の方に話を聞いてみたい
などの声をいただきました。 今後も、ダイバーシティ推進チームでは、育児に限らず、それぞれの立場や状況に応じた柔軟な働き方や、社員一人ひとりがワーク・ライフ・バランスを保ちながら活躍できる環境づくりを行っていきたいと思います。
＜当日の様子＞
Zoomミーティングを使用してオンライン研修を行いました。
