妊娠・出産前に
産前休暇など、これから安心して出産を向かえる為に、制度があります。
出産・育児に
出産直後から、育児休暇や小学校卒業まで子育て、急な子どもの病気などで利用できる制度があります。
男性も利用できる
育児休暇や育児勤務など男性でも利用できる制度があります。
妊娠・出産前に利用可能な制度
- 産前休暇
産前6週～出生日まで - マタニティ勤務
妊娠～出生日まで - 時差出勤
始業就業の繰り上げ・繰り下げ
産前休暇など、これから安心して出産を向かえる為に、制度があります。
出産・育児に利用可能な制度
- 産後休暇
出生日～後8週まで - 育児休職
産後8週～最大2歳到達日前日まで
※ 2歳～小学校卒業までのやむを得ない特別の事情がある場合 - 育児勤務
産後6週～3歳到達前まで
※ 3歳～小学校卒業まで - 子の看護休暇
出生日～小学校入学まで
※ 小学校入学～小学校卒業まで - 時差出勤
始業就業の繰り上げ・繰り下げ
出産直後から、育児休暇や小学校卒業まで子育て、急な子どもの病気などで利用できる制度があります。
男性も利用可能な制度
- 子の看護休暇
出生日～小学校入学まで
※ 小学校入学～小学校卒業まで - 時差出勤
始業就業の繰り上げ・繰り下げ - 育児休職
- 配偶者出産休暇
- 育児勤務
育児休暇や育児勤務など男性でも利用できる制度があります。
詳細
ワーク・ライフ・バランス推進のための社内制度
| 両立支援 制度 | 制度の概要 ※詳細については、規定をご確認ください。 | 規程 | 申請書 ダウンロード |
|---|---|---|---|
| 妊娠出産 | |||
| マタニティ―勤務 | 妊娠中、希望により、短時間勤務ができる （1日5時間以上（30分単位）、 始業・就業時刻を30分単位で設定する） | マタニティ勤務取扱基準 | マタニティ勤務申請書 |
| 出産休暇 | 産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）から 産後8週間までの休暇 | 就業規則 | |
| 配偶者出産休暇 | 配偶者の出産に伴うための休暇 （3労働日まで） | 就業規則 | |
| 育児 | |||
| 育児休職 | 生後1歳6ヶ月 （やむを得ない事情を会社が認めた場合は2歳） 未満の子を養育するための休職 | 育児休職取扱基準 | 育児休職申請書 育児休職適用変更届 |
| 育児勤務 | 小学6年生（特別支援学校を含む）の3月末日までの 子を養育するため、短時間で勤務するための制度 | 育児勤務取扱基準 | 育児勤務申請書 育児勤務変更申請書 |
| 育児時間 | 生後満1年に満たない乳児を育てる女性に対して、 1日2回30分の育児時間を与える制度 | 就業規則 | |
| 子の看護 休暇 | 小学校3年生の3月末日までの子を看護するための 休暇 （年5日、子が2人以上の場合は年10日） | 就業規則 | |
| 介護 | |||
| 介護休暇 | 要介護、要支援状態にある家族の介護を行うための 休暇 （対象家族1人につき年5日、2人以上の場合は年10日） | 就業規則 | |
| 介護休職 | 要介護、要支援状態にある家族の介護を行うための 休職 （対象家族1人につき、通算して1095日間） | 介護休職取扱基準 | 介護休職申請書 介護休職適用変更届 |
| 介護勤務 | 要介護、要支援状態にある家族の介護を行うため、 短時間で勤務するための制度 | 介護勤務取扱基準 | 介護勤務申請書 介護勤務変更申請書 |
| その他 | |||
| 時差勤務 | 直属上長が必要と認めた場合、1日の労働時間 （8時間）を変えずに始業・就業時刻を 3時間30分を限度に繰り上げ、繰り下げることができる制度 | 就業規則 | |
